当有人在工作中公开自己是跨性别者时，这是一个需要尊重和关怀的时刻。无论你是经理、人力资源人员还是普通员工，你的回应都很重要。一点理解就能产生巨大影响。
跨性别意味着什么？
跨性别者是指其性别认同与出生时被指定的性别不同的人。有些人可能认同为男性或女性。其他人可能认同为非二元性别，这意味着他们不仅仅是男性或女性。有些跨性别者会更改姓名或代词。有些人会改变外貌或使用激素。有些人则不会。每个跨性别者都是不同的。
跨性别不是一种潮流。它不是关于吸引注意力。它是关于诚实地面对自己是谁。
尊重至上
- 使用他们的姓名和代词：这是最基本的尊重形式。如果你弄错了，道歉并再试一次。
- 更新记录：如果你是人力资源或经理，确保在可能的情况下更新他们的姓名和性别标记。
- 尊重隐私：不要询问关于手术或医疗史的个人问题。除非他们同意，否则不要分享他们的跨性别身份。
- 及早制止不尊重行为：明确表示在工作场所不允许开玩笑、错误性别称呼或八卦。
为什么这很重要
许多跨性别工作者因为他们的身份而被解雇、骚扰或剥夺机会。这与他们完成工作的能力无关。当跨性别者在工作中得到支持时，他们会茁壮成长。团队也会如此。
一个尊重的工作环境有助于每个人感到更安全，更能集中精力。它也表明你的公司支持公平和包容。
跨性别员工和其他人一样有技能、有动力、有能力。阻碍他们的不是他们的身份——而是害怕被针对、孤立或被排挤。
应对风险和恐惧
近年来，反跨性别的仇恨变得更加响亮和激进。这一现实带来了真正的风险。骚扰、威胁和歧视可能发生在任何地方——包括工作场所。
作为经理或同事，你可能会感到紧张。你可能会不确定如果发生事情该如何回应。但你的角色是明确的。你有责任创造一个让所有员工感到安全的空间。这包括明确表示仇恨在这里不受欢迎。
不要等到问题出现才采取行动。建立一种防止问题发生的文化。
支持处于压力下的跨性别员工
在工作中公开跨性别身份是一个重大步骤。即使一切顺利，也可能有压力。跨性别者可能担心他们会如何被对待。他们可能感到有压力要解释自己。他们可能觉得自己总是被监视。
在这些时刻，支持最重要。一个安全的工作场所不仅仅意味着没有暴力。它意味着没有痛苦。它意味着你的跨性别员工不必浪费精力在恐惧上。
每次你使用正确的名字或介入制止一个笑话，你都在帮助减轻这种压力。
经理应该做什么
- 提供私下检查：询问他们需要什么，不仅是一次，而是持续进行。
- 提供培训：确保员工知道如何尊重和了解情况。不要把教育的负担放在跨性别员工身上。
- 保护他们免受报复：如果有人不尊重他们或传播仇恨，迅速采取行动。
- 审查你的政策：确保你的工作场所有针对性别认同和性别表达的保护措施。
如果你感到不确定
你可能担心说错话。没关系。你可以说：
- “谢谢你告诉我。我想做好这件事。”
- “我可能会犯错，但我在乎，我会继续学习。”
- “我能做些什么来更好地支持你？”
这表明你在努力。这比完美更重要。
那洗手间呢？
跨性别者应该使用与他们性别认同相符的洗手间。这不仅仅是关于舒适。这是关于安全。强迫跨性别者使用错误的洗手间会让他们面临真正的风险。这增加了骚扰、暴力和羞辱的可能性。
这是一个人类尊严问题。没有人应该害怕在工作场所使用洗手间。如果有人对与跨性别者共用空间感到不舒服，他们可以选择另一个隔间或另一个洗手间。但跨性别者绝不应该被赶出与他们身份相符的空间。
剥夺一个人安静上厕所的权利不是政策。这是残忍。
那着装规范呢？
让人们穿着符合他们性别的服装。如果你的工作场所有着装规范，它应该公平地适用于所有性别。跨性别女性应该能够遵循与其他女性相同的着装规范。
给同事的话
你的角色很简单。要友善。使用正确的名字和代词。不要问侵入性的问题。不要假设任何事情。如果有人告诉你他们是谁，相信他们。
你不必完全理解性别的一切才能尊重他人。
持续进行
包容不仅仅是一个时刻。它是关于文化。它是关于确保每次会议、走廊和团队聊天都是一个让人们能做自己的地方。
如果你的公司重视公平，那么确保这也包括你的跨性别同事。
跨性别者带来的优势
跨性别者不仅属于工作场所——他们让工作场所变得更好。
许多跨性别员工带来强大的问题解决能力、同理心、韧性和适应性。这些不仅仅是个人特质。它们是专业优势，由多年在不是为他们构建的系统中导航所塑造。他们知道如何观察气氛、建立桥梁和以关怀领导。
跨性别者常常看到别人忽略的东西。他们提出关于公平和可及性的更好问题。他们帮助团队以新的方式思考包容、沟通和设计。在一个快速变化的世界中，这正是你想要的团队成员。
如果你的工作场所认真对待创新、同情和公平，那么它需要跨性别者的声音——不仅是在房间里，而且是被倾听和尊重。
简而言之
跨性别者在各个领域工作。他们是你的队友、你的经理、你的客户。他们应该得到与其他人一样的尊严和尊重。
如果有人告诉你他们是跨性别者，尊重这一点。如果他们需要支持，提供支持。如果他们受到虐待，制止它。
你不需要成为专家才能体面。你只需要关心。